一未毕业学生隐瞒身份签劳动合同成欺诈吗

1、是的。

2、隐瞒在校学生身份同单位签订劳动合同，近期，南京一未毕业学生被用人单位起诉。法院最后作出定论：该学生的行为是欺诈，赔偿用人单位招聘损失并承担大多数起诉成本。

2004年5月，这位名叫小雨的学生经人才市场推荐到南京某科技公司面试，她提供了自荐材料与毕业生推荐表。同时，小雨告诉员工，她将于2004年7月毕业，届时或有毕业证书。员工当时觉得，小雨既然有毕业生推荐表，便决定暂时录用。

然而，在工作过程中，面对单位一再需要其出示毕业证书，小雨一直以“毕业证书正在办理”为由推脱。
2005年底，公司提出如再不提供毕业证书，将不再根据助理工程师技术职称职位薪资标准发放薪资，但新年过后，小雨离开了公司。

为讨要公司拖欠的薪资，小雨提出了劳动仲裁，后用人单位起诉至法院。庭审中，法官出示了一份法院调查结果，证明根据学籍管理规范，小雨2005年才能毕业。

法院觉得，小雨明知自己于2005年7月才能毕业，却告诉公司自己于2004年7月毕业，使公司做了虚假的意思表达，签订劳动合同，这种行为构成欺诈。因此判决小雨同公司之间的劳动合同无效;小雨赔偿公司招聘损失;公司为小雨补办上班期间的社会保险;案件受理费由小雨承担75%。

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